REUNION MONOGRAFICA CONTRATACION

 

REUNION MONOGRAFICA  CONTRATACION

1.- Hoy se ha celebrado la reunión monográfica acordada por el Comité de Empresa con la dirección de la empresa, en la misma se ha debatido de la cantidad de Horas Extra Realizadas,  tiempo Presencia, Trabajadores de ETT,s  y demás temas relacionados con el Exceso de Jornada.

   Por Parte de CCOO y CGT se ha entregado un informe detallado de los datos por Secciones para dar luz a la necesidad de contratación existente y el exceso de Horas Extras que se están realizando en Operaciones, a espera de Completar el informe con los datos pendientes de recibir de Administración.

RESUMEN

Trabajadores de ETTs   Estables todo el año  …………………………………44

Año  2014

Horas Extras :                                                             8.531

Trabajos especiales 122 TRAB. (1  hora /día):    24.400

TOTAL………………………………….32.931

Hay que sumar  SABADOS Y DOMINGOS

Año 2015

HHEE  hasta abril 2015:       6.916     PREVISION Final año:  20.748

Hay que sumar Trabajos Especiales,  SABADOS Y DOMINGOS

Hemos propuesto:

– la conversión a Plantilla de los trabajadores de ETT,s que están cubriendo los puestos estructurales.

– Reparto de las Horas Extras entre trabajadores  que soliciten la realización de forma voluntaria.

 

2.-  Pago Vacaciones

   Hemos solicitado la aplicación de la sentencia Europea que obliga a pagar la media de los pluses, La Dirección se ampara en que hay pendiente una resolución del Tribunal Supremo.

   Hemos Propuesto que  se comprometa a asumir dicha sentencia con retroactividad desde el año 2015. Quedamos a la espera de respuesta.

3.-Bocadillo ETT,s

   Se le ha recordado a la empresa que los trabajadores de ETT tienen derecho al descanso por Bocadillo como el resto de trabajadores. La Empresa dice que si  que tienen el Derecho.

   Hemos solicitado que los mandos comuniquen a los Trabajadores de ETT su horario de Bocadillo.

4.-Categorias Profesionales

   Hemos solicitado una actualización de Categorías profesionales ya que hemos constatado que hay pendiente de aplicar la Promoción del Pacto CIM tanto en Administración como en Operaciones.

   Quedamos a la espera de una próxima reunión con la dirección de la empresa, el próximo mes de Octubre, para continuar tratando en el tema de contrataciones y bolsa de horas extras.

   Os seguiremos informando.