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Reunión del día 10 de diciembre

Exponemos un resumen de lo tratado en la reunión:

Fechas de vacaciones de Navidad:

Del 22 de diciembre al 5 de Enero, (ambos inclusive) un 25%

Del 29 de diciembre al 11 de Enero (ambos inclusive) un 75%

Fechas de vacaciones de Semana Santa:

Del 23 de Marzo al 5 de Abril (ambos inclusive) un 15%

Del 30 de Marzo al 12 de Abril (ambos inclusive) un 70%

Del 7 de Abril al 20 de Abril (ambos inclusive) un 15%

Los porcentajes expuestos se distribuirán en las secciones de Llegadas, Salidas y Administración, en cómputo general de cada una de ellas.

A su vez los trabajadores/as que así lo deseen podrán disfrutar de los 30 días continuados de vacaciones, en lugar de hacer las vacaciones partidas.

Sobre el cómputo de los días de vacaciones el Comité de Empresa, manifiesta que en un futuro los días de vacaciones deberían computarse en días laborables y no en días naturales como hasta ahora.

Exceso de jornada:

Los trabajadores y trabajadoras vinculados a al Pacto Cim harán una jornada de 40 horas semanales, lo que supondrá tres días de libre disposición, a los que hay que sumar los dos que garantiza el Estatuto de los Trabajadores. Total 5 días de libre disposición.

En el caso de administración el trabajador o trabajadora que lo desee podrá acogerse a la jornada de 39,5 h, tal como estaba acordado el año pasado.

Horas de medico:

Se podrán disponer de 4 horas de médico de familia tal como ha hecho hasta hora, a su vez, en caso de una doble visita médica se podrá disponer de un permiso de jornada entera, con la entrega de los justificantes de entrada y salida. (Siempre y cuando los horarios de la visita no sean compatibles con el horario laboral, o por motivos de situación geográfica del centro médico o de la disponibilidad de transporte)

Contrataciones:

La empresa comunica que ha habido dos nuevas contrataciones con contrato indefinido, una en el turno de llegadas y otra en el turno de salidas.

Por parte de CGT trasladamos a la empresa una inquietud, pues vemos que trabajadores de ETT, llevan realizando funciones de trabajos estructurales, por lo que deberían formar parte de la plantilla.

Varios.

También desde esta sección planteamos la opción de dotar las carretillas elevadoras con mamparas de cara al invierno, la empresa no se manifiesta al respecto por lo cual este tema se tratara desde el Comité de Seguridad y Salud

Como en las reuniones anteriores planteamos se habiliten maquinas expendedoras de comida caliente. La empresa comunica que lo están estudiando.